Mitarbeiter gewinnen, motivieren und binden: Angesichts des Lohndrucks und des wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes ermöglichen Mitarbeitervergünstigungen Unternehmen, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Im Jahr 2026 wird eine Änderung des Schweizer Steuerrahmens die Attraktivität von Mitarbeitergeschenken weiter steigern. Die Steuerfreigrenze wird auf CHF 600.- angehoben, wodurch Arbeitgeber neue Möglichkeiten erhalten, ihre Teams auf einfache, flexible und steuerlich vorteilhafte Weise anzuerkennen und zu belohnen.
Eine konkrete Gelegenheit, eine Geste der Anerkennung in ein echtes Instrument der Personalpolitik zu verwandeln.
Verschenken Sie steuerlich absetzbare Geschenke im Wert von bis zu CHF 600.-
Bislang konnten Geschenke an Mitarbeiter bis zu einem Betrag von CHF 500.- pro Person und Jahr steuerfrei sein.
Ab dem 1. Januar 2026 erhöht sich diese Obergrenze auf CHF 600.- pro Mitarbeiter und Jahr , ohne dass dies auf der Gehaltsbescheinigung angegeben werden muss.
In einem Kontext, in dem Lohnerhöhungen mit hohen Kosten verbunden sind, steigert diese Erhöhung die Attraktivität nicht-monetärer Leistungen in der Vergütungspolitik erheblich .
Weitere regulatorische Entwicklungen werden derzeit geklärt
Bitte beachten Sie, dass weitere gesetzliche Anpassungen für das Jahr 2026 derzeit präzisiert werden. Wir stehen mit offiziellen Stellen in Kontakt, um die angekündigten neuen Bestimmungen zu analysieren und zu erläutern.
Unser Ziel ist es, diese regulatorischen Entwicklungen in konkrete, sichere und umsetzbare Empfehlungen zu überführen, sobald der Anwendungsrahmen bestätigt ist.
Warum ist die Bereitstellung eines Geschenkbudgets für Mitarbeiter ein wirksames Mittel zur Steigerung des Engagements?
Weil es uns Folgendes ermöglicht:
- Erhöhung der Kaufkraft der Mitarbeiter ohne zusätzliche Lohnkosten
- Optimierung der Gesamtvergütung auf steuereffiziente Weise
- Engagement und Loyalität stärken
- Wertschätzung von Anerkennung am Arbeitsplatz
Mit anderen Worten: ein Gewinn für das Unternehmen und die Mitarbeiter.
Firmengeschenke: Ein strategisches HR-Instrument
Geschenke sind nicht mehr nur symbolisch. Sie sind jetzt Teil eines flexiblen Vergütungskonzepts .
Sie ermöglichen es uns, wichtige Momente im Mitarbeiterlebenszyklus zu markieren, zum Beispiel:
- Geburtstag
- Dienstaltersjubiläum
- aussergewöhnliche Leistung
- Feierlichkeiten zum Jahresende
- wichtige persönliche Ereignisse (Geburt, Heirat usw.).
Zum richtigen Zeitpunkt angeboten, stärken sie das Zugehörigkeitsgefühl und die Unternehmenskultur . Sie ermöglichen dem Unternehmen außerdem, die Möglichkeiten zur Anerkennung und positiven Kommunikation mit seinen Mitarbeitern zu erweitern.
Vereinfachte Verwaltung dank der flexiblen Zusatzleistungen von Swibeco
Obwohl Firmengeschenke in rund 85 % der Schweizer Unternehmen Tradition haben, stellt ihre Verteilung oft einen erheblichen Verwaltungsaufwand dar. Zudem werden Geschenke selten personalisiert oder in ein umfassendes Vergütungskonzept integriert.
Mit Benefits Manager bieten wir Ihnen eine zentrale, digitalisierte und vereinfachte Lösung für die Verwaltung der Geschenkverteilung:
- automatische Verteilungen an wichtigen Terminen
- Überwachung der zugewiesenen Budgets
- Transparenz über die verteilten Beträge
- Reduzierung des administrativen Personalaufwands
Die Mitarbeiter sind mit dem Geschenk ihres Arbeitgebers wirklich zufrieden.
In vielen Fällen verfehlt die Geste des Unternehmens ihr Ziel. Unpersönliche Geschenke entsprechen nämlich weder den Bedürfnissen noch den Wünschen der Empfänger.
Mit flexiblen Sachleistungen gehört dieses Problem der Vergangenheit an.
Als Arbeitgeber legen Sie ein Budget fest. Dieses wird Ihren Mitarbeitern automatisch gutgeschrieben, die es über „The Selection“ nach ihren Präferenzen einsetzen können: Produkte, Erlebnisse und Geschenkgutscheine in so unterschiedlichen Bereichen wie Reisen, Wellness, Gastronomie, Freizeit oder Hightech.
Das Ergebnis: größere Wahlfreiheit , bessere Wirkung und gesteigerte Zufriedenheit.
Die Mitarbeiter profitieren ausserdem vom permanenten Zugriff auf über 400 Partnermarken und attraktiven Blitzangeboten auf der Swibeco-Plattform .
Änderungen im Rechtsrahmen für Arbeitnehmerleistungen: Eine Chance, die es jetzt zu ergreifen gilt
Die Erhöhung des Freibetrags für steuerfreie Schenkungen ist daher nicht nur eine administrative Angelegenheit. Sie ist ein wirksames Instrument, insbesondere für:
- stärken Sie das Engagement Ihrer Teams
- Optimieren Sie Ihre Kosten
- Modernisieren Sie Ihre HR-Strategie
- die Mitarbeitererfahrung verbessern
Schließlich sind Firmengeschenke in einem Kontext, in dem Anerkennung am Arbeitsplatz zu einem Schlüsselfaktor für die Leistung wird, ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Personalstrategie – vorausgesetzt, sie werden im Rahmen einer Gesamtvergütungsstrategie optimiert.
Unser Team steht Ihnen gerne für ein ausführlicheres Gespräch zu diesem Thema zur Verfügung. Profitieren Sie von einer kostenlosen Beratung, um Ihr Spendenbudget für 2026 optimal zu strukturieren.
