Talent Management: Warum ist das wichtig?
Das Talent Management (Personalwesen) genießt breiten Erfolg in den letzten Jahren. Mitte der 2000er Jahre zeichnet sich im Talent Management eine Veränderung des Verhältnisses zu den Angestellten ab.
Richtung Markt der Talente
Lange Zeit beruhte die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens einzig auf der Gewinnung und Bindung von Kunden. Heute konkurrieren sowohl Startups, als auch Großkonzerne um die Gewinnung und Bindung… ihrer Angestellten.
Auch die Entwicklung der Berufe ist von dieser neuen Ausrichtung geprägt. Der ideale Angestellte ist immer vielseitiger, gleichzeitig kompetent und leidenschaftlich und wird aufgrund seiner Persönlichkeit, seiner Originalität und seiner Einzigartigkeit geschätzt. Natürlich wird es schwieriger, ihn zu ersetzen, ohne die Dynamik des Unternehmens zu verändern.
.
Was bedeutet ein Talent für das Personalwesen?
In der Unternehmenswelt widerspiegelt das Talent die Alchimie zwischen Know-how und sozialer Kompetenz. Der Begriff verkörpert alles, was ein Mitarbeiter beitragen kann, um sein Unternehmen weiterzubringen.
.
Der Wettbewerb ist nicht mehr den besten Mitarbeitern vorbehalten
Wenn Unternehmen sich um die besten Mitarbeiter reißen, werden nicht nur seltene Kompetenzen gesucht. Jeder sucht ein erfahrenes, neugieriges Talent, das in der Lage ist, Ideen oder Energie ins Unternehmen einzubringen.
Talente sind rar, verwöhnen Sie also Ihre besten Mitarbeiter!
„Ist Ihre Arbeitgebermarke attraktiv genug?“ Diese Frage ist unumgänglich geworden. Die Marketingstrategien müssen nun auch aktuelle und zukünftige Angestellte berücksichtigen. Sie sind nicht nur die wichtigsten Botschafter der Marke, sie stellen auch immer höhere Anforderungen an das Unternehmen, das sie beschäftigt.
Das Talent Management 2017 unterscheidet sich von der herkömmlichen Personalverwaltung durch größere Eigenverantwortung des Mitarbeiters, durch die Anerkennung seiner Leistungen für das Unternehmen, aber auch durch die Wertschätzung seines Einsatzes für den Markenaufbau.
Swibeco vereinfacht das Talent Management
The Swiss Benefits Company hat eine Lösung entwickelt um die Mitarbeitervorteile flexibel zu gestalten und zu steuern , die verhilft das Talentmanagement zu vereinfachen und der Arbeitgebermarke die Möglichkeit bietet, besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Um einzigartige Mitarbeiter anzulocken, muss die Arbeitgebermarke ebenso einzigartig sein. Swibeco hilft Ihnen, das Maximum aus Ihrer Einzigartigkeit auszuschöpfen, um vorhandene Talente zu halten und neue zu gewinnen.