5 Wege zur Motivation Ihrer Mitarbeiter während des Sommers

Der Sommer kehrt zurück und mit ihm leider auch die verminderte Produktivität der Angestellten. Das sonnige Wetter und die dadurch entstehende Urlaubsstimmung können sich als echte Gefährdung für die Stabilität eines Unternehmens entpuppen. In dieser Jahreszeit sind viele nun mal dazu geneigt, die Dinge etwas gemütlicher anzugehen – wie können Angestellte also motiviert werden, weiterhin Vollgas zu geben?

1. Ab in den Urlaub

Die Mitarbeiter dazu ermutigen, in den Urlaub zu fahren, mag ungewöhnlich erscheinen, wird jedoch von anerkannten Firmen wie Ernst & Young oder der Boston Consulting Group praktiziert. Die positiven Effekte dieser Methode sind so überzeugend, dass immer mehr Unternehmen ihre Angestellten sogar dafür bezahlen, sich eine Auszeit zu gönnen. So können sie neue Kraft tanken und die Sonne genießen. Mithilfe dieser Sommerurlaube beugen Sie Antriebslosigkeit und Burnout vor. Selbst wenn dies dazu führt, dass die Vorgesetzten mit unvollständigen Teams auskommen müssen, können sie sich darauf verlassen, dass ihre Mitarbeiter konzentrierter und leistungsstärker sind.

2. Flexibilität fördern

Wie wäre es mit „Summer Fridays“ im Büro? Sie sind bereits fester Bestandteil des Arbeitsalltags in vielen englischsprachigen Ländern und dienen dazu, die Lust der Angestellten auf mehr Freizeit im Sommer zu stillen. So ermöglichen Sie Ihnen, früher ins heißt ersehnte Wochenende zu starten. Finanziell handelt es sich hierbei nur um einen geringen Verlust, der durch die gesteigerte Motivation des Personals mehr als kompensiert wird. Außerdem können Sie Ihren Angestellten mehr Flexibilität bei der Ausübung ihrer Tätigkeit gewähren: Einige Aktivitäten sind perfekt fürs Home-Office geeignet und manche Aufgaben können sogar problemlos an der frischen Luft erledigt werden.

3. Ausflüge organisieren

Der Sommer bietet die perfekten Rahmenbedingungen, um Mitarbeitern eine Abwechslung vom Büroalltag zu bieten: Team-Building-Events stärken den Zusammenhalt und sorgen für ein positives Gemeinschaftsgefühl. Wie wäre es außerdem mit einer Grill-Party oder einem Picknick? Zu den beliebtesten Veranstaltungen zählen Before-Work- oder After-Work-Events, bei denen man gemeinsam einen Kaffee oder einen Drink schlürfen kann. Auch eine Runde Fußball vor Arbeitsbeginn bringt die Kollegen auf Touren und sorgt für gute Stimmung. Mithilfe solcher Aktionen sorgen Sie für mehr Motivation und fördern die Zusammengehörigkeit Ihres Teams.

4. Wie wär’s mal mit Wellness?

Wenn wir den Sommer in seiner vollen Pracht genießen, kann es immer wieder passieren, dass wir etwas übers Ziel hinausschießen. Zu viele Cocktails, Grill-Gelage und feuchtfröhliche Nächte können unsere guten Gesundheitsvorsätze gefährden und uns im Joballtag behindern. Als Personalleiter ist es an Ihnen gelegen, Wellness-Aktionen zu organisieren: Sportevents, Entspannungsmöglichkeiten, Ernährungsberatung und mehr!

Belohnen Sie die engagiertesten Teilnehmer mit Swipoints, um Ihre Angestellten noch mehr dazu zu motivieren, an den sommerlichen Aktivitäten teilzunehmen!

5. Keinen Druck ausüben

Es ist nur verständlich, dass Ihre Angestellten in dieser angenehmen Jahreszeit mehr Zeit in ihr Privatleben investieren wollen. Finden Sie die richtige Balance zwischen Gelassenheit und Zielstrebigkeit und passen Sie sich der Sommersaison an: Es ist Zeit, die Zügel zu lockern! Wenn Sie zu hohe Ansprüche stellen, kann dies kontraproduktiv sein und ein stressiges Arbeitsklima erzeugen. Zeigen Sie sich stattdessen verständnisvoll und ermutigen Sie Ihr Personal, sein Bestes zu geben. Eine positive Atmosphäre sorgt für gesteigerte Leistung und Produktivität.

Eine besondere Jahreszeit erfordert besondere Maßnahmen: Lassen Sie sich von diesem Prinzip leiten, wenn der Sommer mal wieder für Ablenkung und mangelnde Konzentration in Ihrem Team sorgt. Flexibilität und Verständnis sind entscheidend. Zugeständnisse und eine abwechslungsreiche Gestaltung des Arbeitsalltags sind die ideale Strategie und helfen Ihnen, auch im Sommer auf die Motivation Ihrer Angestellten zählen zu können.