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10 attraktive Zusatzleistungen für Ihre Angestellten

Die Motivation der Angestellten ist eine besonders wertvolle Ressource – schliesslich wirkt sie sich direkt auf die Produktivität eines Unternehmens aus. Finanzielle Boni stehen immer hoch im Kurs, doch auch Sachzuwendungen können dabei helfen, das Engagement der Beschäftigten zu fördern und sind besser auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten. Welche Benefits sind die richtigen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen?

 

1. Gesundheitsschutz

Gesundheitsschutz ist eine der Sozialleistungen, die in besonders hohem Masse zur Zufriedenheit der Angestellten beitragen. Neben der Krankenversicherung können Sie eine sorgfältig ausgewählte Zusatzversicherung anbieten, die es den Beschäftigten ermöglicht, alltägliche medizinische Kosten zu bewältigen, beispielsweise für den Besuch beim Zahnarzt oder beim Optiker. Runden Sie diese Massnahme ab, indem Sie eine regelmässige medizinische Betreuung in Ihrer Firma einrichten – so werden die Arbeitnehmer dazu animiert, auf ihre Gesundheit zu achten.

 

2. Mobilitätszuschüsse

Greifen Sie Ihren Angestellten in Sachen Mobilität unter die Arme! Wie wäre es zum Beispiel mit einem Halbtax-Abonnement der SBB? So regen Sie Ihre Beschäftigten dazu an, die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen. Sie können den Arbeitnehmern ausserdem anbieten, auf einen Teil ihrer Bezahlung zu verzichten und diesen stattdessen in Kapital umzuwandeln – damit helfen Sie bei der Finanzierung eines Elektroautos oder eines Fahrzeugs mit geringem CO2-Ausstoss. Dieses Modell der Gehaltsumwandlung ist auch für den Kauf eines Fahrrads geeignet. Eine weitere Option: Gewähren Sie Zuschüsse für Benzinkosten, Vignetten oder die Instandhaltungskosten eines Fahrzeugs und kurbeln Sie auf diesem Wege das Engagement Ihrer Beschäftigten an.

 

3. Kinderbetreuung

Auch Leistungen rund um die Kinderbetreuung sind beliebt bei Angestellten: Viele von ihnen sind Eltern, die besondere zeitliche und finanzielle Herausforderungen meistern müssen. Heutzutage bedeutet Kinder zu haben auch für weibliche Mitarbeiterinnen nicht mehr, die eigene Karriere hintenanzustellen. Ganz im Gegenteil: Sie möchten sich in allen Bereichen ihres Lebens frei entfalten können. Fördern Sie die Zufriedenheit der Beschäftigten und beteiligen Sie sich an ihren Kosten für die Kinderbetreuung. Sie können sogar eine Kindertagesstätte in Ihrem Betrieb einrichten. Ein solches Angebot lässt sich übrigens auch um Haustiersitting erweitern.

 

4. Verlängerung der Elternzeit

Die gemeinsame Zeit mit dem Nachwuchs ist ein kostbares Gut, vor allem für junge Eltern. Microsoft bietet seinen Angestellten seit 2015 zusätzliche freie Tage zur regulären Elternzeit an – nehmen Sie sich diese Massnahme zum Vorbild und ermöglichen Sie es frischgebackenen Vätern und Müttern, mehr Zeit mit ihrem Nachwuchs zu verbringen. So helfen Sie Ihrer Belegschaft dabei, Berufs- und Privatleben in dieser anspruchsvollen Phase des Lebens besser zu vereinen.

 

5. Berufliche Weiterbildung

Damit sich Angestellte in ihrem Job entfalten können, ist es wichtig, ihnen Aufstiegschancen zu bieten. Leisten Sie Hilfestellung in Sachen Karriereplanung und fördern Sie so die Bindung der Angestellten ans Unternehmen. Organisieren Sie interne Schulungsprogramme oder nehmen Sie Ihren Mitarbeitenden die Kosten ab, wenn sie externe Weiterbildungen in Fachzentren besuchen. Indem Sie die Arbeitnehmer dazu animieren, ihre Kompetenzen zu erweitern, vermitteln Sie Ihre Wertschätzung und zeigen, dass Sie auch zukünftig an ihnen festhalten möchten.

 

6. Essenszuschüsse

Da die meisten Vorgesetzten nicht dazu in der Lage sind, ihren Angestellten eine kostenlose Kantine zu bieten, ist es sinnvoll, stattdessen auf Essenszuschüsse zu setzen. Die Swibeco Lunch Card ist zum Beispiel eine praktische, steuerfreie Lösung. Sie erleichtert den Alltag der Beschäftigten und bringt viele nützliche Vorteile mit sich: Die Karte wird in den meisten Restaurants und Take-Aways-Geschäften akzeptiert und kann zudem in allen Supermärkten verwendet werden, um Kosten für Lebensmittel zu decken.

 

7. Firmensport und Co.

Viele Angestellte neigen dazu, allein aufgrund ihrer finanziellen Lage auf Sport zu verzichten. Wie wäre es damit, eine körperliche Aktivität in Ihre Zusatzleistungen zu integrieren? Ob eine Mitgliedschaft in einem Sportverein, ein Vertrag fürs Fitnessstudio oder eine Dauerkarte fürs Schwimmbad – die Möglichkeiten sind vielfältig und fördern die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Falls es die Infrastrukturen Ihres Unternehmens erlauben, können Sie Sportkurse auch direkt vor Ort anbieten oder sogar Outdoor-Sessions organisieren, die ausserhalb der Büroräume im Grünen stattfinden. les infrastructures le permettent, certaines entreprises prévoient même des séances de sport coachées dans leurs locaux, voire dans l’environnement naturel offert par les extérieurs de la société.

 

8. Ferienvorteile

Zusätzliche Vorteile, die über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus reichen, sind der Traum eines jeden Angestellten! Ganz gleich, ob Sie Extra-Ferientage oder Rabatte bei Reisebüros anbieten, mit Benefits dieser Art treffen Sie stets ins Schwarze – schliesslich bieten Sie den Beschäftigten so die Möglichkeit, öfter zu verreisen und sich ausgiebig vom Arbeitsalltag zu erholen. Unternehmen wie Virgin gehen sogar noch einen Schritt weiter und stellen ihrem Personal unbegrenzte Urlaubstage zur Verfügung, die jederzeit genutzt werden können.

 

9. Freizeitgestaltung

Für ein rundum gelungenes Vorteilsprogramm ist es wichtig, auch Dienstleistungen rund um Freizeit und Unterhaltung in Ihr Angebot einzubeziehen. Ausgeglichene, zufriedene Angestellte sind eine wahre Bereicherung für jedes Unternehmen. Um das Engagement der Mitarbeitenden anzukurbeln, sollten Sie ihnen die Möglichkeit bieten, nach Feierabend auf andere Gedanken zu kommen und auszuspannen. Die Zusatzleistungen können sich auf eine grosse Auswahl an Freizeitaktivitäten beziehen – zum Beispiel Vergnügungsparks, Shows, Events oder Kino.

 

10. Streamingdienste für Filme und Musik

Das i-Tüpfelchen: Bieten Sie Abonnements für Portale wie Netflix oder Spotify an. Perfekt, um Ihren Angestellten mitsamt Familie eine kleine Freude zu bereiten!

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